社員のスキル向上のために、社員研修を実施する企業は数多くあります。社員研修といっても内容は様々であり、中にはコーチング研修を行う企業もいらっしゃるでしょう。

こちらでは、コーチング研修の概要・目的・メリットについて解説します。社員研修の一環として、コーチング研修の実施を検討している企業様の参考になりましたら幸いです。

コーチングとは、コーチとの対話を行う中で個人の特質やモチベーションを引き出していき、本人が目標を実現できるように促す技術と表現できます。近年では、ビジネスマンにとって重要なスキルとして注目を集めています。

コーチングの由来は馬車といわれています。馬車は、人を目的の場所まで運ぶ乗り物です。現在の状態から、目標にたどり着けるようにサポートするコーチングらしい由来といえるのではないでしょうか。

コーチング研修を実施する目的としては、主に以下の2つです。

• 社員が自発的に行動できるように促す。
• 組織内のコミュニケーションをより促し、組織力の向上に繋げる。

一昔前の日本では、上司が命じた内容を正確かつスピーディーに対応できる社員が必要とされました。しかし、現在では自主的に考えられる社員を育成することのほうが重要と考えられています。自主的に考えられなければ、指示があるまで行動ができない社員となってしまいます。

コーチング研修では、社員一人一人がもつ力を上手く引き出し、自主的に行動できるように促すことを目的としています。

これまでにない事態が起きたとしても、自主性のある社員がいれば、柔軟に対応することも可能です。多様化するこれからの社会でも生き抜ける組織となる上で、コーチングの考え方は重要なものといえるでしょう。

社員研修の一環としてコーチング研修を実施した場合、期待できるメリットとしては以下の通りです。

こちらでは、コーチング研修の概要・目的・メリットについて解説しました。社員研修の一環としてコーチング研修の実施をご検討中でしたら、株式会社ヒューマンエイジ研究所にご連絡ください。企業や個人向けのコーチングをご提案しています。

提供しているサービスの一つである「関係性コーチング」では、成熟したチームになるためのコーチングを実施します。上司・部下のコミュニケーション向上にも繋がりますので、ぜひご利用ください。